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为什么说职场人多数的“忙死了”是自找的

  6点到了,很多人都开始收拾东西准备下班,而编辑部门的小李还在敲击着键盘,好像还很忙的样子。我走到附近,拍了一下他的肩膀,小李就像受惊的蛤蟆哆嗦了一下,一看是我才松了口气,“吓死我了,我还以为是我们主管。”

为什么说职场人多数的“忙死了”是自找的

  我说:“就算是你们主管,也不应该吓死啊?”

  小李:“你是不知道,那个四眼(小李主管戴着眼镜)今天给我安排了很多任务,我都不知道先做哪个?我手里的活本来就多,这不都快下班了,一半都还没有完成。别打扰我,你赶紧走……”

  “这些任务都要今天完成吗?”

  小李:“那倒没说。”

  我:“可不就是吗?既然你们主管没说你今天全都做完,该下班就下班呗。”

  小李:“你说的对。”说完这句话小李就收拾东西下班了,然而到了第二天快要下班的时候,我发现小李还在忙碌。我朝小李的工位走去,他也看到了我,只不过眼神充满幽怨。

  “我得罪你了吗?”

  小李:“得罪了,我昨天听你的话下班,结果主管今天把我骂了,说我没完成任务。”

  “你们主管不是说没必要一天完成吗?”

  小李:“确实没说,不过我还是被骂了,说什么没有把重要的任务完成。”

  “你们主管在给你安排任务的时候,又说哪些是重点,哪些不重要吗?”

  小李:“说了,没有?我也忘了……”

  “这其实就是你的问题了,事有轻重缓急,领导在安排任务的时候一定要仔细,听清重点。你老说怎么怎么忙,这些忙碌是不是你自己造成的?”

为什么说职场人多数的“忙死了”是自找的

  小李听了也确实明白是这个理,其实不只是小李,我们平时很多工作的忙碌很大部分原因来源于自身,不会安排工作。记得上次招了个新人,每天看上去特别忙,但是却不怎么出活。主管着急,身为新人更着急,就怕被开了。后来经过沟通才发现主管时不时的会给新人安排任务,新人就像拣了芝麻丢了西瓜的小猴,接到一个新任务就会把之前手里的活丢掉,结果什么都做不好。

  这就又涉及到工作的安排,领导给你安排了任务,并不是一股脑让你全都在一个时间完成,而是要分清重点,懂得合理安排。职场人应该给自己制定一个工作计划,一天要完成多少的量,一周是多少,一个月又是多少。事实上很多公司都在这么干,并且根据完成的工作量进行绩效考核。

  因此也可以这么理解,合理安排工作不仅会影响到职场人的日常工作量,还会影响到薪资。为了不再无谓的劳累,为了绩效奖金,学会合理安排工作对职场人来讲真的很必要。

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