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你对猎头的误解到底有多少?

  猎头行业并不被很多人所熟悉,大家对于猎头也存在着各种误解和偏见。今天,小编就带着大家看一下我在职场中经常遇到的一些错误看法。

  前几天,小姜找到我,问了我这样一个问题:“猎头总是帮人跳槽,那猎头是不是喜欢跳槽多的员工?”这问题问的我哭笑不得。我跟小姜解释到,求职市场上,跳槽越多并不意味着个人能力越强。相反,如果一个人跳槽非常频繁,猎头会比较谨慎地对待,因为客户也要看员工的忠诚度。一般来说,工作三到五年或者五年以上跳槽是比较合理的,而那些每年都跳槽或者工作一两年就跳槽的,猎头很少会推荐给企业。

你对猎头的误解到底有多少?

  之前,有人问过我这样一个问题:猎头是不是就相当于企业和员工之间的中介?的确,从猎头的工作内容来看,猎头是联系企业与人才之间的桥梁,扮演着中间人的角色,和“中介”确实颇有相似之处。而且观察一下现在的猎头市场,有相当数量的猎头确实做着“中介”的活。但从严格意义上讲,猎头的工作还包含着分析与咨询。猎头既要对企业负责,也要对候选人负责,因此猎头不仅要站在企业的角度分析岗位需求,还要站在候选人的角度分析候选人与职位的匹配程度。有时,猎头会为人才提供一些职业发展类的咨询服务。

  对猎头工作存在误解的不仅有外行人士,有很多HR对于猎头的工作也不甚了解。有些HR觉得,猎头提供的候选人越多越好,或者猎头掌握的人才库数量越庞大越好,这样才有挑选的余地。然而,猎头挑选出来的候选人,一般只有几个,并不会太多。能力过关的猎头是不会给企业一大把简历的。而猎头的人才数据库和最后的候选人质量并没有必然联系。人才库里数量多,并不代表着匹配程度一定好。

  我还遇到过几个人想跳槽,觉得通过猎头的渠道一定能够拿到年薪涨幅很大的工作。可找了猎头发现,猎头推荐的职位年薪也就比原先的工作涨了5%,于是觉得猎头不靠谱。首先,猎头接的单子也不全都是年薪几十万上百万,也有年薪一般的单子。所以,想靠着猎头的资源找到工资翻倍的工作,也不是一件简单的事情。其次,固然信息与资源很重要,但能够找到更好工作的前提,还是得自身能力过硬。

你对猎头的误解到底有多少?

  上面说到想跳槽的找猎头,还有一些人是想转行,也来找猎头。我有一个朋友,本来做软件工程师,后来觉得每天对着电脑的工作太无聊,就想改行去做销售。他找到我,问我可否介绍几个机会给他。然而,改行这种事情,猎头是帮不上什么忙的。猎头接了客户的单子,为客户寻找合适的人才,肯定都是从同行里面找,怎么会冒险找一个没有经验的外行呢?

  做了猎头才发现,大家对猎头的误解真的是五花八门。不过随着猎头的社会认可度越来越高,随着越来越多的企业开始与猎头公司合作,大家也会慢慢地更加了解猎头行业。

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