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员工拉帮结派,你该怎么办

  小曹在一家国企上班,顶头上司是一个五十岁的大叔。他在这家公司工作了一辈子,可以说把青春都献给了公司,到了这个年龄已经没有什么冲劲了,业务上不思进取,喜欢拉帮结派,搞顺我者昌,逆我者亡那一套。

  找理由把自己人安排进来,想方设法升职加薪。这样也就罢了,自己带进来的人,迟到早退混日子,他都视而不见。其他员工如果冒犯了他,那就是双重标准了,必须按照公司的规章制度来惩罚,搞得员工敢怒不敢言。想继续混的,逢年过节送礼,平时得个安生,心气高一点的,纷纷跳槽了。

  好端端的一个部门,就这么搞的乌烟瘴气。

员工拉帮结派,你该怎么办

  在公司存在派系是一种常态,很多公司都这样,只是小曹的这位领导搞得有点过分了。

  作为员工,对直属领导肯定要尊重他,但是尊重他并不意味着他可以随意对待你,你们之间在人格上是平等的。

  公司拉帮结派你心知肚明,但是平常做人低调一些,勤劳肯干,完善自己。有一句话叫不忘初心,方得始终。知道自己想要的是什么,你的本事才是让你站稳脚跟的法宝。就算是为领导办事,必须要记住的两点是,违背道德的事情不能干,有损公司利益的事情不能干。这两件事情干了,你的名声就完了。

员工拉帮结派,你该怎么办

  作为老板,如果公司有人拉帮结派,先看看他是不是你的心腹,然后再看他能力如何。如果他能为你团结人心,大方面上能力能说得过去,那就睁一只眼,闭一只眼过去就好了。人无完人,作为老板有些事情你不好说出口,他们能听懂,替你把事办了。这就很好了。

  如果你是一个职业经理人,为了维护企业可持续发展,对于一些在公司散播负能量,正事儿不干,专门打击异己的员工,一定要果断的处理掉他们。

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