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哪些猎头值得信任与合作

  对于职场人士,无论是在职状态还是求职状态,稍微有点吸引力的个人简历,都会有猎头主动联系简历的主人,企业HR同样是猎头重点关注的目标之一。可以说各行各业各地,猎头无处不在。


  现在市场上猎头公司数不胜数,什么类别的都有,猎头顾问更是不计其数。那么众多的猎头中,什么样的猎头值得职场人士和HR信任与合作呢?


  一、有素养的猎头


  素养涵盖几个方面:谈吐、素质、仪态仪表。


  有的猎头工作时着装整洁,细心、贴心,举止得体,谈吐文雅,让人接触起来很舒服。给人感觉做事比较沉稳,不浮夸,第一印象不错,可以考虑合作。


  同样是猎头,而有的猎头打扮随意邋遢,咋咋呼呼,一言不合暴脾气就上来了,骂人或者进行人身攻击,不停进行骚扰。遇事从来不反省自己的问题,永远都是别人的过错。这样的人令人十分反感,做事不会太靠谱,给人感觉不踏实,没有安全感,不敢委托任何事情。


哪些猎头值得信任与合作

  二、有专业度的猎头


  身边一些找工作的朋友,碰到过猎头做出的啼笑皆非的事情。猎头招聘前不用心做功课,挖人单纯的为了完成任务。比如给做技术的人推荐职能岗的工作,给管理岗的人推荐普通员工的岗位,给生产制造行业推荐IT行业的人,给工资高的人推荐工资低的工作等等,风马牛不相及,浪费别人的时间,做无用功。


  一个有专业度的猎头,是有一定的专业知识沉淀,做事认真、有条理、心思缜密。他们清楚用人单位的人才需求,明确候选人具备什么样的素质特征和能力状况。有自己的人脉圈和招聘渠道,有自己的工作方法,会面试、懂谈判,熟悉猎头招聘的所有流程,独立操作,运用自如。


  三、有温度的猎头


  所谓的有温度,就是能做到推心置腹及真诚,不管是面对客户还是候选人。能够站在对方的角度考虑问题,比如替客户分析岗位的需求、岗位职责、薪资待遇、人员要求等,替候选人分析应聘岗位的优劣势,帮助候选人制定明确的职业规划,了解候选人的实际需求及期望,给候选人提些可行性的善意建议,尽可能的帮助他们达成自己的预期。


  有温度的猎头,不是冷冰冰的做业务,也不做一次性买卖。把客户和候选人交成朋友,朋友之间互相理解、相互帮助,即使第一次合作不成功,也不气馁,后期如有合适机会再进行合作,只要朋友在,不怕没业务。


哪些猎头值得信任与合作

  四、阳光开朗的猎头


  猎头固然有压力,但是同在职场的人,谁又没有压力呢?压力面前人人平等。一个阳光开朗积极上进的猎头,无论走到哪里,都会散发出快乐的光芒,令人如沐春风,心情舒畅,彼此间交谈不压抑,欢声笑语,在愉快中进行工作。


  人们喜欢正能量,讨厌负能量,而充满正能量的猎头恰恰迎合人们的喜好,往往更受欢迎。


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