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学了一麻袋理论,终做不好这人事工作

  曾记得网上有个搞笑的段子:爹娘用一麻袋的钱供自己上学,毕业后自己将一麻袋的书卖掉,却买不回一个麻袋。这个段子诙谐搞笑,却也直戳人心的最深处。

  曾记得人力资源管理专业被评为大学的十大垃圾专业之一。初学这个专业的大学生,还以为毕业后就能当官,然而好不容易熬到毕业,却发现理想与现实,总是太遥远。

学了一麻袋理论,终做不好这人事工作

  暂且不说当官,毕业后能找到一份相对满意的工作,就已很不错。论及人力资源管理工作,更不是想当然地以为凭借着大学四年的理论学习,就能够搞得定。学了一麻袋人力资源管理理论,却还是做不好这人力资源管理工作。

  学了理论,不能死搬教条。理论之所以为理论,它是在很多假设的条件下形成的,当然也有过去经验的总结,然而,理论不是万能的,更不是一成不变的,理论要与具体实际情况相结合,才能更好地发挥它的指导价值。

  作为HR,对于书本上的人力资源管理理论,要做到不盲从、不教条,要参照理论知识,对照单位现实情况,认真理解,充分结合,灵活运用,不能死搬硬套,不能把人力资源管理理论奉为人力资源管理的万能钥匙。

学了一麻袋理论,终做不好这人事工作

  学了理论,还要充分实践。人力资源管理是一项管理活动,本质在活动,具有很强的实践性、操作性、经验性、积累性,学了理论的不一定能把这项工作做好,但是没学过理论的照样可以把这项工作做好。

  学了理论,对于人力资源管理过程中遇到的问题,可以有借鉴的思路、解决的办法,相对于没有学过理论的人,路径更为便捷、清晰,但是在此基础上,还需要充分运用于实践,从而服务于实践,指导于实践,只有这样,才是真正的理论与实践相结合,从而真正有可能把人力资源管理工作做到得心应手。

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