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有多少职场人过着“得过且过”的日子?

       昨天在朋友的婚宴上碰到了许久未见的白蕊同学。大家欢聚在一起难免会谈到工作,“真羡慕你们个个能力出众可以得到领导的重用和信任,哪像我每天在死气沉沉的环境里工作,拿着可怜巴巴的薪酬,还要艰难度日。”白蕊苦笑的说道。“如果你不喜欢现在的工作状态,可以多提升个人职业技能,给自己增增值,这样跳槽更稳妥。”我说。“哎,我哪像你们,我哪有你们那么有能力,如果我有的话,早就跳槽了。我感觉自己不仅没天赋,而且年龄摆在那里,好多专业技能知识记不住,我可能注定要过这种煎熬难耐的职场生活。”白蕊说。

有多少职场人过着“得过且过”的日子?

       说到白蕊,她是我们几个大学同学里结婚最早的一个。还记得刚毕业时,白蕊不仅工作顺心还找到了如意郎君,并且早早结婚生子,可以说是事业爱情双丰收了。然而,刚毕业时那个乐观开朗,斗志昂扬的白蕊与现在很丧的状态完全判若两人。

       也许白蕊对于工作的态度也是时下很多职场人的写照吧,一边过着“得过且过”的职场生活,一边逃避给自己充电机会。理由无非就是:没有天赋,学习的记忆力减退了,年龄大了等等。

       认识一位在老年大学里代课的朋友,他说,虽然那里基本是年过半百的老人家,且他们的思维、反应等各方面不及年轻人敏捷,但是他们在学习方面依然很努力,比如他们会聚精会神的听课,认真勤奋的做笔记。

       这让我不禁感叹,步入暮年的老人们都在努力奋斗,想不断拔高自己,而我们年轻人有什么资格轻易喊累,有什么勇气过着“得过且过”的职场生活呢?

有多少职场人过着“得过且过”的日子?

       纵使环境恶劣、年岁增加也不是职场人不努力的理由,努力的步伐永远不怕晚,怕的是永远不迈那一步。

       职场人如果拒绝努力、逃避成长,看似过着温室花朵般的生活实则在为自己埋下隐患。因为在日剧激烈的竞争下,“得过且过”的职场人就意味着被更优秀的人替代。

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