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猎头如何对候选人进行背景调查

  猎头小王姑娘入职一家中型猎头企业半年,现在终于开单了,有一位候选人接受了企业发来的offer,并且准备入职。

  那天她破天荒的早早下班,约朋友吃了一顿饭,这半年她过得太辛苦了。

  结果第二天别人告诉她:你要对这位候选人做一个比较全面的背景调查,OK不?

  她答应了下来,她当然不能说不,但是她明显慌了,不知道背景调查应该怎么做,因为是第一次,她有点手忙脚乱。

  于是她点开手机进入群聊,在群里问群友:猎头怎么做背景调查。

  过了大概半个小时,开始有群友给她支招:

  你要了解你的候选人以往的经历,比如说在哪个地方工作过,什么时候参加的工作,受教育的经历,他以前工作的内容是干什么的,岗位名称是什么,工资水平怎么样,别人对他的评价如何。

猎头如何对候选人进行背景调查

  小王姑娘有点蒙:这些简历上都有啊。

  “简历是他自己说的,有没有水分你也不知道,现在的简历造假太厉害了,你得想办法摸清他真正的底细。”

  “他以往的经历可以预测他未来在客户公司的表现,这就是背景调查的意义所在啊。”

  由于职场上简历造假的情况越演越烈,所以背景调查是必须进行的。

  做好背景调查可以有效的降低招聘成本,客户公司HR的工资公司按月发,五险一金也得按时交,如果招错了人,这些招聘成本客户也是要持续付出的。

  而且大家可以想象,一旦招聘了一个不合适的人,会引起一系列的连锁反应。比如招错了管理层,公司的其他员工也会因此动摇了心思,甚至会跳槽,动摇了组织结构。

  假如招聘来的是员工,万一他的价值观,行为各方面和企业文化不符,那么来了以后他很痛苦,企业也会觉得他格格不入。

猎头如何对候选人进行背景调查

  有的公司,一些技术是需要严格保密的,但是万一有不合适的人混入了团队当中,很有可能会造成资源和技术的泄密。

  所以,背景调查是势在必行的。

  猎头做背景调查,主要的方式是电话调查,或者是和候选人留下的证明人约谈。

  候选人能留下证明人的联系方式,很有可能是和对方关系比较好。

  猎头在和证明人打电话时,可以要求对方提供另外一个对候选人表现比较熟悉的人的联系方式,免得证明人早就和候选人串通起来。

  在做电话背景调查之前,可以先列出一系列问题,这样能帮助猎头在打电话的过程中更富有条理性和逻辑性,而且不会出现疏漏,也节省时间。

猎头如何对候选人进行背景调查

  如果想把这个会谈做得更负责任,可以和候选人的上司,以及同级和下属进行多方面会谈,这样可以多维度,更全面的了解候选人的信息。

  但是要留意的是,说话的口气不要太生硬,不要给人留下一种错觉,觉得你是在盘问他,你不信任他,这会让人觉得很不舒服,并且会引起抵触情绪,引起不必要的纠纷,达不到很好的调查效果。

  好的猎头一定是那种尽心尽力追求完美的人,所以哪怕你的候选人已经拿到了offer,也尽量把背景调查做的完美一些吧。

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