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职场中,”情商”低的人,有多可怕

       小王最近在闹辞职,这已经是半年内她闹的第三次辞职了。

  小王是公司的骨干员工,工龄长,能力好,是部门长的得力助手,但是小王的职位,十多年了,一直在主管的岗位上。她也多次向领导提出晋升的需求,但是都没有被批准。小王很是郁闷,每当周围有同事晋升的时候,她都要发一次脾气,闹一次辞职。部长考虑她现在手头的项目是关键期,且下属还没有成长起来,暂时没有同意,但我们也已经明显的感觉到部长的不满。

职场中,”情商”低的人,有多可怕

  这次闹离职的时候,我正好和部长一起出差。小王直接给领导发了封邮件,说要么同意她辞职,要么给她升职加薪,说她已经连续两周加班了,太辛苦之类的。部长非常恼怒,对我说发布招聘通知吧,招聘一个能力相当的人接替小王。

  部长说,小王是公司领导的一个亲戚,公司领导专门嘱托过他希望他能多照顾一下,说小王是个很单纯的人,说话直来直去,希望他多包涵。后来工作接触多了,才发现小王不是直来直去,也不是单纯,而是“情商”非常低。

  小王经常和部长在部门直接怼起来,每次部长被小王怼的面红耳赤,小王很得意,但部长不要面子吗?长此以往,部长对小王就有了心结。

职场中,”情商”低的人,有多可怕

  记得有一次,公司的一位领导组建了一个项目,把部长和小王都拉到群里面了,小王对这个项目有些建议和想法,就私下给公司领导发了微信,结果建议被采纳,领导在群里特意表扬了小王,说小王很有想法很有能力,让部长多多栽培小王。但是我们部长完全不知道发生了什么,对此也婉转提醒了下小王,有些想法再发给领导之前,建议先和他沟通下,但是小王根本就听不进去,还说领导忌惮她的能力。时间久了,部长也就不再想忍耐小王,最终也同意小王的离职。

  在职场中,人脉、情商、能力都非常的重要。情商,一定程度上决定了你是否能走上去,是否能走的更远。得体的说话,得体的做事,得体的解决问题,都体现了一个人的情商,为什么大家都喜欢黄渤,因为他会说话,因为他情商高,所以做一个高情商的职场人,很重要。

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