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职场人该不该轻易“裸辞”?

      据说,相比较中年人,年轻人是辞职率比较高的一个群体。她们往往因为工作环境不适应、薪资待遇不尽人意或者领导脾气暴躁等因素选择辞职。很多年轻人直接选择“裸辞”即在没有找好下家公司时瞬间辞职。

    “裸辞”后的一瞬间固然让职场人有一种释放压力和放飞自我的感觉,但是紧随其后就是经济压力,因为职场人贸然离职会让自己失去经济来源,从而承受来自经济方面的压力。

职场人该不该轻易“裸辞”?

       朋友小虹因为工作不顺心在没有任何准备下轻易离职了,离职后的几天她觉得无比放松,但是两周过后她陷入了个人的“经济压力”里,于是,她开始寻找下一家工作单位,很快她进入新的公司开始工作,但是工作不到一周,她发现现在的公司很多方面还不如前公司,有了这样的念头,她会不经意间将现在的公司和上家公司进行对比,慢慢的她开始怀念自己在前公司工作的日子,她发现其实上家公司并没有那么糟糕,真是“没有对比就没有伤害”。但是碍于面子,小虹一直没有回去上家公司工作。

       那么职场人在有离职的念头时,应不应该来一场说走就走的裸辞呢?如果有这样的疑虑不妨看看以下几点。

       第一,当职场人产生“裸辞”念头以后,应该问自己是否经过深思熟虑,从“裸辞”到找到下家这段时间内会不会让个人生活受到影响,比如因经济问题而困扰个人。职场人切莫因一时痛快而做错决定,做出让个人后悔的事情。

       第二,不要因为一时置气,而错过机会。例如上文提及的小虹,因为被领导批评几句一时间无法接受选择“裸辞”,直到离职后才发现之前的公司的优势,而且在她提出离职时,领导说给她加薪,让她好好回去休息几天再来上班,而小虹还是坚持离职,无奈领导批了她的辞职表。就像小虹自己说的,“我因为一时的冲动愤然离职,即便领导好言相劝甚至提出加薪依然没有改变我的想法,但是只有经历过更差的才会觉得其实之前的并没有那么糟糕,而且因为自己的冲动错过了机会,等明白了这个道理已经为时已晚了……”

职场人该不该轻易“裸辞”?

        裸辞在某种程度上属于一种任性的行为。不管有没有好的计划,由于计划赶不上变化,裸辞事实上是把自己的命运交给上天来决定。就像一个不会游泳的人跳到水里,决定对方生死的是水的深浅。身为职场人或者一个成年人,如此的做法是很不明智的。

        那么职场人难道不能裸辞吗?这倒也不是,如果真的没有办法,受到环境以及不可控因素影响,该出手时就出手。还是那个道理,裸辞要尽量保证在可控制的范围内,而想要掌握裸辞的主动权,这需要职场人苦炼内功。如果足够强大,不管风水雨打,我自岿然不动。

         

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