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能力和人品,公司更看重哪个

  中午听见两个猎头在聊关于一个候选人的事情。

  事情大概是这样的:一个做游戏的候选人,可能是背景不错,目前正在找工作。猎头给推荐了工作,也去面试了,公司让他做个简单的测试。可是这个候选人心比天高,觉得公司事情太多,测试做的太糊弄了,猎头都觉得没法拿给公司看。

能力和人品,公司更看重哪个

  最后一个猎头总结出的结果是这样的:即使你再有能力,对待工作不上心,人品不端正,公司也不会要你的。

  常常在脉脉上看见有人求助,说是部门裁员,两个下属必须裁掉一个,一个是有能力有想法但是不听指挥、人缘不好,还常常顶撞领导;另一个做事认真又听话,就是资质欠佳。作为领导不知道该留下哪个了。

  底下评论一致认为应该留下人品好,资质一般的。原因是人品不好的人不好控制,以后可能会给自己闯祸,万一有一天得到重用了,可能就会取代领导的位置。

  很多大的企业都是非常看重员工的人品的。因为品德是一个人的灵魂,主宰着一个人的所作所为。一个人即使能力再强,如果品德方面不济,对企业的危害可能是极大的。

  姐姐所在的大型互联网公司,前段时间突然辞退了一个重要人物,原因是这个人入职一年后,公司偶然发现这个人的学历造假了。虽然这一年中这个人表现十分出色,但是公司还是毫不犹豫的辞掉了他。

能力和人品,公司更看重哪个

  之前《猎场》里有一个桥段让人印象深刻。一个能力很强的候选人,在一家公司担任项目主负责人,当时那个项目是公司的全部希望。可是就在项目进行到关键时刻的时候,这个人受到猎头的邀请高价跳槽到了竞争对手的公司,导致项目流产,那个公司也因此倒闭了。

  人品差的人,能力越高,对公司的危害就越大。尤其是当他做到了重要的位置,往往会给企业带来灭顶之灾。

  所以,毫无疑问,当人品与能力发生冲突时,公司会毫不犹豫的选择人品。当然,公司会更加喜欢德才兼备的人。

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