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遭遇不公却无能为力,入职时的这些坑你要注意

  三个月前,一个朋友跟我说找到了一份销售主管的工作,底薪还不错。那个朋友之前有过一些销售经验,但却没有过管理经验,所以他的新工作能够直接上升了一个职级,我还是挺惊讶的。

  据说那是一家互联网创业公司,主打产品是一款购物类的APP,目前还没有什么用户,而朋友进去虽说是顶着主管的头衔,不过目前手下还没有人手,推广工作还是要自己做。

遭遇不公却无能为力,入职时的这些坑你要注意

  但是公司承诺的待遇还是蛮好的,不仅底薪不低,而且试用期也发放足额工资,五险一金。

  三个月后,我偶遇这位朋友,得知他准备去办离职了。原因是公司实际的情况与入职时承诺的不一样。第一个月还好,往后两个月公司给降薪了两次,不仅没有五险一金的待遇,就连工资也常常延后发放。而且每周末都要加班,朋友实在受不了了,提出了辞职。

  我问,公司降薪为什么他们会接受,为什么不安合同走。他说,签合同的时候公司底薪写的是三千多,而不是当初承诺的七千,至于入职时谈好的其他条件,一律没有在合同里显示。

  我为朋友感到惋惜,因为入职时的大意,所以成功跳入了公司设计的坑里,即使遭遇了不公平待遇,也无法保护自己的合法权益。同时也提醒大家,作为职场人,入职时的这些坑你一定要注意。

  1.不签劳动合同。

  入职要签劳动合同,是常识,但是现在还有很多公司不签劳动合同,尤其是一些小城市或者一些创业型公司。可是,很多求职者明知道不签劳动合同会使自己的权益无法获得保护,却还是不以为然,甚至有些人受到公司的不合理对待后还是委屈求全,不懂得维护自己权益。

  2.合同与offer不符。

  Offer分为口头offer和书面offer,在offer里会把双方谈好的条件都说明。像我的朋友入职时谈的7000底薪、试用期全额工资以及五险一金都属于口头offer,但offer与合同相比,肯定是合同更具有说服力。

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  有些公司承诺给员工的条款并不写在合同里,员工入职靠的就是对公司的信任。但是当真的出现问题的时候,想要证明口头offer的真实性很难。所以还是要把条件都写进劳动合同里,才是最好的保障。

  3.合同里有不利于自己的条款。

  很多人认为,劳动合同只是一个过场,那么大一个公司怎么会说话不算坑员工呢?其实还真有这样的公司。一些公司的劳动合同里写了很多不利于求职者的条款,而求职者也不仔细看合同就直接签字,当出现纠纷的时候自己只能眼睁睁吃亏了。

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