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随意辞退孕期员工,这家公司被判赔1.8万元

  怀孕生子是每个女人都要经历的事情,但是怀孕生子就必然要耽误工作,会给企业造成额外的负担和不必要的麻烦。所以,很多企业都不愿意录用有可能会近期怀孕的女员工,尤其是已婚未孕的女员工,据说,现在大龄未婚女青年找工作也有一定难度。

  但是企业又无法做到不录用女员工,所以有些企业就会在女员工怀孕后想方设法的将女员工辞退,所用的手段也是有些卑鄙。

随意辞退孕期员工,这家公司被判赔1.8万元

  今年7月份,一位来自宁波的王女士被公司辞退,原因是没有在微信群里及时回复领导的消息。但王女士认为,公司辞退她的真正原因是因为她身怀有孕,而未及时回复微信群只是一个借口。

  王女士一年前进入公司,当时也并未签订劳动合同。一年后,王女士怀孕,便向公司领导报告了此事。谁知还不到一个月,王女士就被公司辞退了。

  当时是7月初,有天晚上已经夜里十点半了,大家都已经下班,王女士已经早早的休息了。当时公司负责人在工作微信群里发言,要求所有人10分钟内上报当月营业额,否则就予以辞退。但当时王女士已入睡,未能及时回复。10分钟后,这位负责人在微信工作群通知王女士已被辞退了。

  第二天,王女士去照常上班时被告知其因未及时汇报工作已被辞退,并拒绝向王女士支付上月的工资。

  无奈之下,王女士申请仲裁,最后,法院判处该公司赔偿王女士1.8万元。

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  在这里,我们看到了两个事实。一个是企业对孕期妇女的不公平待遇,已经成了一个社会现象。企业不愿增加多余的支出和负担可以理解,但是既然企业需要女性工作者,就不该排斥女性工作者会怀孕生子的现实。

  第二个就是当劳动者遭遇不公平待遇时,要懂得使用法律武器维护自己的合法权益。目前我国针对保障劳动者权益的法律已经十分成熟,还有相关机构会为劳动者提供帮助。所以当遭遇不公平待遇时,一定不要被动接受,主动出击才是正道。

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