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面试时不能提的三大离职理由,你知道吗?

      久经职场的人们都知道,在参加面试时,面试官往往会问及上家公司离职理由。遇到这样的问题你会怎么回答呢?也许你会坦诚交流,如实叙述,但下面这些离职理由基本每个都是“深坑”,若将它们讲给面试官很可能让你的工作大打折扣。

面试时不能提的三大离职理由,你知道吗?

       第一,抱怨上家公司薪资太低。在参加面试时,如果职场人和面试官抱怨上家公司薪水低,会给对方一种错觉——职场人是单纯奔着薪资待遇来面试的,而且过分强调薪资,很可能让对方误以为职场人是一个斤斤计较的人,从而降低了面试官的印象分。

 

       第二,苦诉上家领导的缺点。职场人在面试时如果不停的指责上家领导的弱点和毛病,很容易让面试官认为职场人缺乏职场适应能力,因为在职场中什么样的领导都会遇到。一味的指责、吐槽之前的领导,不仅让面试官感到满满的负能量还会考虑职场人能否顺利与本公司上级以及客户顺利沟通。

 

       第三,埋怨上家公司竞争激烈。不论在什么样的公司工作都会有一定的竞争压力存在,如果职场人把竞争压力当做离职理由去谈资,会让面试者认为职场人的抗压力很低,从而降低职场人成功率。

 

        那么问题来了,职场人就离职理由问题怎么样回答面试官,才能让对方眼前一亮呢?

面试时不能提的三大离职理由,你知道吗?

 

        第一,回答问题时要直截了当,因为晦涩难懂的语言反而不利于面试官对职场人性格和能力做出清晰的判断。同时在回答时,要注重逻辑性,思维清晰、语言简洁的回复对方。

 

       第二,将遗憾与期待的事情相结合阐述。所谓遗憾和期待是指前公司不能满足职场人的需求而新公司刚好可以弥补职场人的缺憾。职场人这样回答问题时,不仅坦诚的陈述了离职原因,还表达了对新公司的期待,这样的回答可能会大大增加面试官的好感,不过想做到这一点需要职场人了解新公司的用人需求和企业文化等。

 

       第三,对于离职理由要从客观角度去分析,理性的表达原因,而不是带着情绪去谈论甚至辱骂前公司,因为这样做对于面试结果没有一丝益处。

       最后祝愿所有职场人都能找到称心如意的工作,在谈及离职理由时都能从容不迫、客观理性的表达。

       

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