职场管理

AI平权时代，正在批量生产“愚昧之巅”的校招生 最近在职场社区看到一则热帖，引发了不少技术管理者的共鸣。 一位大厂前辈吐槽：自己带的校招生，拿着AI生成的一堆文档，对着部门的资产产品和现有技术架构指手画脚，直言前辈们技术老旧。安排基础工作被拒，理由是“不想做边角料，只想做核心活”。但真给核心活，又完全没经验干不明白。最终Leader的选择是：“晾着一边，实在不想带了。” 这并非个例，而是AI技术平权浪潮下，职场新人群体中正在蔓延的一种“认知时差”现象。 现象：工具效率被误认为个人深度 过去，校招生的“指点江山”多源于书本理论与实际的脱节。但在AI时代，大模型能秒级生成逻辑清晰、格式专业的架构...