鱼泡直聘：借助扣子智能体重塑招聘格局，开启高效就业新征程

鱼泡直聘通过将扣子智能体与工作流进行深度融合，成功达成全流程 Agent 接管，极大地提高了招聘流程的效率和质量。在岗位拆分、岗位合规以及岗位结构化等关键环节运用扣子智能体后，岗位结构化完善率提升了 60%，合规处理效率更是增长了 90%，为招聘双方带来了更高效、精准的服务体验。

鱼泡直聘平台简介

鱼泡直聘创立于 2017 年，是中国招聘服务领域的佼佼者。该平台依托大数据、AI 算法等先进数字科技，构建起以自身为核心，涵盖海投网、SaaS 工具等产品的数字生态矩阵，致力于为用户提供全场景智能化就业服务解决方案。鱼泡直聘通过将扣子智能体与工作流深度融合，实现了全流程的 Agent 接管，显著提升了招聘流程的效率与质量。在岗位拆分、岗位合规、岗位结构化等方面运用扣子智能体，使结构化完善率提升了 60%，合规处理效率增长了 90%，为招聘双方提供了更高效、更精准的体验。

引入扣子前的业务困境

在引入扣子智能体之前，鱼泡直聘采用的是前端用户手动选择岗位信息，平台侧审核团队进行人工审核的流程，这一模式存在诸多问题和痛点：

岗位结构化录入效率低

由于岗位分类设置繁多，用户在前台需要手动选择大量标签，这不仅造成了效率的浪费，还增加了岗位发布的难度，导致招聘方岗位结构化录入完成率较低。

岗位合规审核效率慢

• 敏感信息审核压力大：考虑到招聘方的用人需求和招聘岗位规范，岗位发布时可能会出现不合规的词语或内容，如敏感词、极限词，甚至是违规信息和虚假招聘内容，这给人工审核带来了巨大压力。
• 夸张信息需人工介入：部分招聘方为了吸引求职者，会夸大招聘效果，发布夸张的高薪高待遇内容，甚至包含“做满 X 天有工资”等限制性字样，这些都需要人工介入进行审核。

基于扣子的解决方案

鱼泡直聘通过将扣子智能体与工作流深度融合，实现了全流程的 Agent 接管，显著提升了招聘流程的效率与质量。具体解决方案如下：

• 岗位拆分：智能地将招聘方发布的包含多个岗位的招聘简章拆分为独立的岗位，提高岗位管理的清晰度和效率。
• 岗位合规：自动识别岗位信息中潜在的违反劳动法、敏感信息等问题，提升岗位质量，保障招聘的合法性和规范性。
• 岗位结构化：对岗位信息进行结构化标签处理，一方面提高了招工方的发布便捷性，另一方面提升了岗位匹配的精准度。

引入扣子后的显著收益

通过扣子的智能体 + 工作流实现全流程 Agent 接管后，鱼泡直聘取得了显著的成效。岗位结构化完善率提升了 60%，合规处理效率提升了 90%，大大提高了招聘流程的效率和质量。

未来展望

未来，鱼泡直聘将继续深耕互联网招聘领域，秉持科技和用户第一的理念，努力打造让招聘求职双方都满意的招聘平台。同时，鱼泡直聘期待与扣子进行更多深度合作，共同描绘智能化未来的美好蓝图。